Recruter par soi-même n’a jamais été aussi simple.
Candydates est une application web et mobile de recrutement tout-en-un, conçue pour les PME. Elle centralise vos offres, candidatures et échanges — pour un processus clair, sans email ni intermédiaire.
Pourquoi Candydates ?
Recruter, pour une PME, c’est toujours un pari… et quand il est raté, les conséquences sont énormes.
En Belgique, plus de 6 PME sur 10 peinent aujourd’hui à trouver les bons profils.
Les dirigeants manquent de temps, d’outils et parfois d’expertise RH pour sécuriser leurs embauches.
Les offres passent inaperçues, les bons candidats partent ailleurs, et les grandes entreprises captent l’attention grâce à leur visibilité.
Résultat : chaque recrutement devient un risque, alors qu’il devrait être une opportunité.
Pour une petite structure, un seul mauvais choix peut peser lourd — mais un bon recrutement change tout.
Chez Candydates, on croit qu’un bon recrutement commence par une bonne expérience candidat.
Les PME ne manquent pas de talents, elles manquent surtout de visibilité et de structure.
- Notre approche est simple :
- Valoriser l’entreprise autant que le candidat,
- Simplifier chaque étape,
- Redonner confiance des deux côtés.
Résultat : vos offres attirent enfin les bons profils, et les candidats que vous recevez sont déjà motivés par votre entreprise.
Vous recrutez plus sereinement, avec moins d’incertitude et beaucoup plus de clarté.
Candydates, c’est une plateforme de recrutement tout-en-un, pensée pour vous rendre le contrôle complet du processus.
- Vous publiez vos offres en quelques minutes,
- Les candidats postulent directement sur la plateforme,
- Tout est centralisé au même endroit : 0 email, 0 perte d’information.
Notre système de matching met en avant les profils les plus motivés et pertinents, afin que vous puissiez décider vite, sans stress et sans intermédiaires.
Vos avantages
| Fonctionnalités clés | Candydates | Autres (sites d'emplois, ATS, réseaux sociaux, ...) |
|---|---|---|
| Création d’offre | Assistant → offre attractive prête en moins de 5 minutes, sans compétences RH. | Formulaires longs, parfois complexes ou nécessitant une aide externe. |
| Visibilité de l'offre | Guidage des candidats vers les offres qui correspondent le plus à leur profil → augmentation des candidatures pertinentes. | Les candidats doivent écrire leurs propres mots-clés ou sélectionner un secteur d'activité → perte de candidats potentiels. |
| Questions spécifiques obligatoires | Le candidat doit répondre à vos questions personnalisées pour postuler → test de la motivation du candidat tout en vérifiant son éligilité au poste. | Candidature sur base d’un CV et/ou de lettres de motivation générique(s) ou généré(es) par IA. |
| Réception des candidatures | Candidatures reçues sur la plateforme → pas d'email à trier. | Candidatures souvent reçues par email ou centralisation possible mais complexe et coûteuse. |
| Vision du candidat | Vision étendue → diplôme, compétences, motivation, personnalité, environnement de travail optimal, ... | Vision classique → CV. |
| Matching intégral | Le profil du candidat est entièrement comparé avec l'offre auxquelle il a postulé → analyse rapide et complète. | Analyse manuelle de chaque profil → lenteur et risques d'erreurs. |
| Filtres personnalisables | Filtres ajustables et couvrant chaques éléments du profil → sélection fine des meilleurs talents. | Filtres limités à quelques critères, le reste est à interpréter manuellement. |
| Proximité avec les candidats | Application co-créée avec les chercheurs d’emploi pour répondre à leurs besoins réels et booster leur satisfaction → impact positif sur votre marque employeur. | L'expérience candidat n'est pas prise en considération. |
| Multi-plateformes | Mobile-first pour un usage fluide sur smartphone et PC (web). | Mobile souvent secondaire et interface peu ergonomique. |
| Évolution continue / réactivité | Équipe de développement interne et joignable → évolutions continues, rapides et sur-mesure. | Développement externe, couteux → peu réactif aux besoins des PME. |
| Prix | De 99€ à 190€ HTVA par offre → tarifs adaptés aux PME. | De 250€ à plus de 1.000€ HTVA par offre, sans fonctionnalités équivalentes. |
VS
Assistant → offre attractive prête en moins de 5 minutes, sans compétences RH.
Formulaires longs, parfois complexes ou nécessitant une aide externe.
Guidage des candidats vers les offres qui correspondent le plus à leur profil → augmentation des candidatures pertinentes.
Les candidats doivent écrire leurs propres mots-clés ou sélectionner un secteur d'activité → perte de candidats potentiels.
Le candidat doit répondre à vos questions personnalisées pour postuler → test de la motivation du candidat tout en vérifiant son éligilité au poste.
Candidature sur base d’un CV et/ou de lettres de motivation générique(s) ou généré(es) par IA.
Candidatures reçues sur la plateforme → pas d'email à trier.
Candidatures souvent reçues par email ou centralisation possible mais complexe et coûteuse.
Vision étendue → diplôme, compétences, motivation, personnalité, environnement de travail optimal, ...
Vision classique → CV.
Le profil du candidat est entièrement comparé avec l'offre auxquelle il a postulé → analyse rapide et complète.
Analyse manuelle de chaque profil → lenteur et risques d'erreurs.
Filtres ajustables et couvrant chaques éléments du profil → sélection fine des meilleurs talents.
Filtres limités à quelques critères, le reste est à interpréter manuellement.
Application co-créée avec les chercheurs d’emploi pour répondre à leurs besoins réels et booster leur satisfaction → impact positif sur votre marque employeur.
L'expérience candidat n'est pas prise en considération.
Mobile-first pour un usage fluide sur smartphone et PC (web).
Mobile souvent secondaire et interface peu ergonomique.
Équipe de développement interne et joignable → évolutions continues, rapides et sur-mesure.
Développement externe, couteux → peu réactif aux besoins des PME.
De 99€ à 190€ HTVA par offre → tarifs adaptés aux PME.
De 250€ à plus de 1.000€ HTVA par offre, sans fonctionnalités équivalentes.
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